大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于厦门毕业生报到落户承诺书的问题，于是小编就整理了2个相关介绍厦门毕业生报到落户承诺书的解答，让我们一起看看吧。
医保承诺书怎么弄？
医保承诺书生成方法:第一步 首先下载安装 “国家医保服务平台”App，然后 点击进入，第二步 接着在App首页 ，点击“亲情账户”，进入绑定操作界面第三步 点击“使用身份证号绑定” 进入绑定界面 阅读《家庭成员添加告知书》后 点击“我已阅读并同意”
第四步 填写被添加人的身份信息 并“点击上传个人承诺书” 进入承诺书生成界面即可生成医保承诺书。
买社保是法律规定，员工与企业签订《放弃购买社保承诺书》有效吗？要注意什么？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，买社保是法律规定员工与企业签订放弃购买社保承诺书有效吗？需要注意什么问题？首先可以肯定的告诉大家，人工和企业签订的放弃购买社保的承诺书是一个无效的行为，因为劳动合同法中明确规定，只要企业和员工正常建立劳动合同关系，都应该依法为自己的员工缴纳社保，这是法定的责任和义务，任何企业单位都不能够拒绝和违背不缴纳社保的情形。
那么如果说签订了这样的一个承诺书肯定是无效的，因为逾越于法律之上的行为它都是无效行为，所以说企业应当承担的法律责任还是依法来承担，当然作为员工来讲我们也是继续的，可以要求企业单位来补缴，在劳动合同关系存续期间之内的社保待遇，所以说这个社保对于员工来讲是很重要的，那么放弃社保也是没有任何好处的。
虽然说作为员工可，能放弃社保会对自己的工资性的收入有所增长，但是毕竟增长的工资相对来说是比较有限的，所以说在这样的前提条件下，那么选择缴纳社保对于自身来讲是比较有好处的，因为毕竟自己可以享受到累计缴费年限，那么将来是可以获得一个更高养老金的待遇，对于自身来讲缴纳社保，比起不缴纳社保来要好很多。
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100%无效！
2020年7月2日消息，人社部近期再次表示：员工自愿放弃缴纳社保， 单位也要承担责任。如下图：
人社部说的很清楚，缴纳社保既是用人单位和职工的权利，同时也是义务。这是劳动法、社会保险法强制规定的内容，不能因为用人单位和职工私下达成某种协议而免除缴纳社保。
不过，现实中的确很多单位不愿意给职工缴纳社保，目的就是为了省钱。其实国家这几年也***取了一些措施，降低企业社保负担，例如2019年就出台了两个措施：
1、将单位养老保险缴费比例统一下调到16%，此前，很多地方是18-21%的缴费比例。
2、统计社会平均工资时，要把城镇私营单位就业人员工资一并纳入进来，这样可以拉低社会平均 工资，也就降低了社保最低缴费基数和最高缴费基数。因为社会平均工资的60%就是最低缴费基数，300%就是最高缴费基数。
其实，除了这两项措施之外，这几年各地还在推行阶段性降低失业保险、工伤保险缴费比例的政策。
如果单位不给职工缴纳社保，会承担什么法律责任呢？
这里有两块的责任：
1、补缴社保并缴纳滞纳金；
我是霍说险途，这个问题我来说。
如果认真研究就会发现职工社保从来都没有“买”这个字眼，用的是“缴纳”这个字眼。认真一点的人就会发现凡是出现“缴纳”这个字眼时都是国家强制规定的个人或企业义务。
既然缴纳社保属于法律规定的企业法定义务，那么企业不给员工缴纳社保和缴纳公积金就属于严重的企业违法行为。所以签订的《放弃购买社保承诺书》就属于无效行为。
并且很多地方出现了员工给公司说不要给我买社保，我自己签《放弃购买社保承诺书》，但是最后都被员工给告了，用人单位不得不补偿巨额补偿给员工。
如果，真的员工说不要社保，那么就不要给员工签订“劳动合同”，直接签订“劳务合同”。
我的回答就到这里，希望有所帮助。
到此，以上就是小编对于厦门毕业生报到落户承诺书的问题就介绍到这了，希望介绍关于厦门毕业生报到落户承诺书的2点解答对大家有用。
